- Vi har rutiner för hur elevens ska anmäla sin närvaro vid ankomst till skolan. Eleverna ansvarar också för att anmäla om de är sjuka eller av annan anledning inte kan komma en dag. Är eleven under 18 år ska anmälan göras av föräldern.
- Vi arbetar också med ett belöningssystem där hög närvaro belönas med t. ex biobiljetter och kontantkort.
- Vi ringer ofta på morgon för att tala om att vi vill att eleverna ska komma, att vi saknar dem och att det är viktigt att de är på SALUT för att de ska nå sina mål.
- Vi gör även hembesök hos elever för att visa hur viktiga de är och hur viktigt det är att de kommer till skolan.
- Vi betonar vikten av god närvaro i många sammanhang och har samtal om närvarons vikt för att nå de mål ungdomarna har satt upp för sin tid på SALUT.
Föregående sida: 4. Inflytande och ansvarstagande
Nästa sida: 6. Meningsfull sysselsättning
SALUT är ett koncept som drivs med handplockad personal och ledning för att nå resultat. Man arbetar med metodutveckling och lägger särskild fokus på relationer, ledarskap, anställningsbarhet och entreprenörskap.