• 1: Hem
• 2: SALUTs åtaganden
  • 2.1: 1 Kunskapsutveckling och betyg
  • 2.2: 2 Elevers trygghet och trivsel
  • 2.3: 3 Hållbar utveckling och Framtidstro
  • 2.4: 4. Inflytande och ansvarstagande
  • 2.5: 5. Närvaro
  • 2.6: 6. Meningsfull sysselsättning
  • 2.7: 7. Personalens trygghet och trivsel
• 3: Kontakt

Vi vill uppnå nivå 4,0 av 5,0 på medarbetarenkäten gällande frågor för: "Personalens trygghet och trivsel". Att tillåtas ha roligt på arbetet och skratta är viktigt utan att för den skull ta bort seriositeten i arbetet.

 

• Vi tar oss tid till gemensamma fikastunder för att prata av oss eller bara prata om annat än jobbet.
• Vi anordnar "curling", "bowling" och restaurangbesök.
• Vi bjuder också in till ett antal After Works och fester under året och det brukar vara stor uppslutning och mycket trevligt.
• Vi har under året införskaffat ett pingisbord till eleverna och detta utnyttjas även med glädje av personalen.
• Vi har också ett gym med maskiner, cyklar, mjuka mattor, sandsäck för boxningsträning samt simning i Vällingbyhallen för friskvård.
• Vi erbjuder en flexibel arbetstid. Vissa arbetsuppgifter som att rätta prov, planera upp ett arbetsområde eller ha en ämneskonferens kan utföras på annan plats, vilket varit uppskattat.
• Vi har flera medarbetare som under året haft stor möjlighet till gedigen kompetensutveckling (se även avsnittet Utveckling), vilket är en mycket givande inspirationsfaktor för personal

---